A través de una investigación por profundidad, la Harvard Business Review ha identificado las habilidades que los líderes necesitan para tener éxito en un mundo cada vez más complejo.
La investigación, realizada en más de una docena de empresas que se han posicionado por tener éxito después del COVID-19, encontró que los líderes de estas compañías eran competentes en un amplio conjunto de características en lugar de depender únicamente de sus áreas de fortaleza. Por ejemplo, aprendieron a trabajar de manera efectiva a través de culturas y diferentes formas de pensar y construyeron equipos colaborativos.
Las siguientes son las características que los líderes necesitan para sobresalir en un mundo post-pandemia.
- El ejecutor estratégico: estos líderes pueden alejarse de la rutina diaria para ver hacia dónde se dirige el mundo; traducir la estrategia en pasos específicos; y ver la ejecución hasta el final. Pueden tomar decisiones operativas rápidas que ayuden a ofrecer un camino hacia el futuro.
- El héroe humilde: los líderes deben estar dispuestos a hacer movimientos audaces, mientras escuchan con atención y promueven la inclusión. Los grandes oyentes entienden las nuevas tecnologías y las nuevas formas de hacer las cosas. También tienen la humildad de saber lo que no saben.
- El humanista experto en tecnología: con la tecnología siendo esencial para las empresas, estos líderes saben lo que la tecnología puede hacer por su negocio y a su vez reconocen que puede tomar tiempo para que los empleados la aprendan y la adopten.
- El innovador: estos líderes preservan la misión y el propósito de sus empresas al tiempo que impulsan la innovación consistente con el propósito de la empresa. Tienen el valor de fracasar y permitir que otros fracasen también.
- El político de alta integridad: estos líderes saben que es esencial la capacidad de formar alianzas a través del compromiso y que debe hacerse desde una base de confianza e integridad. Toman decisiones deliberadas y le hacen seguimiento con sus acciones y palabras.
- El localista de mentalidad global: estos líderes piensan y se involucran globalmente y con profunda conciencia de las preferencias de los individuos y las comunidades. Tienen una nueva forma de pensar sobre el trabajo y se relacionan con personas de todo el mundo.
